在物业公司从58岁工作到65岁未签合同，离职有赔

有赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同离职时可要求经济补偿。未签合同工作多年，离职时可按工作年限要求赔偿。长期未签合同，若达到退休年龄公司未缴社保，还面临无法退休的风险。
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常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或起诉。可先与物业公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但可能结果不理想，起诉最慢但判决有法律效力。
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处理方式因情况而异：1.若物业公司态度积极，可选择协商，直接谈妥赔偿条件和金额。2.若协商无果或不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明等证据。3.若仲裁结果仍不接受，可向法院提起诉讼，要求法院根据《劳动合同法》判决赔偿。