首月上班不满月发工资按30天日薪吗

首月工资不一定按30天日薪算，需双方协商。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，具体计算方式需用人单位与劳动者协商确定。若未协商且按30天算，可能导致劳动者权益受损或用人单位不当支出。
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首月工资计算方式有多种，如按30天、实际出勤天数或双方约定。选择时应考虑当月天数、劳动者实际出勤及双方约定，确保公平合理，避免纠纷。
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首月工资计算需协商。1. 若当月30天，双方可约定按30天算；2. 若当月非30天，可按实际出勤或双方另行约定；3. 无论哪种方式，都需明确在合同中，避免后续纠纷。