工伤期间公司每月只付2200工资怎么办?

工伤期间工资不符规定可维权。依据《社会保险法》，用人单位需支付工伤期间工资福利，若只付2200元可能低于法定标准，损害劳动者权益，应及时处理以避免经济损失和劳动纠纷。
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工伤工资问题可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益，选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工伤工资低可这样处理：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2. 收集证据，如工资单、工伤认定等；3. 若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到维护。