未到期劳动合同被降薪，法律上怎么看？
龙泉法律咨询
2025-03-26
未到期劳动合同被降薪，法律上视为违法行为。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到期合同降薪违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求恢复薪资或解释降薪原因；2.若沟通无果，书面提出异议，并保留证据；3.申请劳动仲裁，提交降薪证据，要求补偿。
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