你工资5000

你询问的关于工资拖欠申请劳动仲裁所需证据的问题，根据之前的解答，当面临工资拖欠时，申请劳动仲裁前需搜集的证据主要包括：工资条、银行流水、工作合同、加班记录、同事证言等，这些都能作为劳动关系及工资未支付的证明。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据应当与争议事实相关，并符合法律规定。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担的法律责任包括：支付被拖欠的工资；支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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除了申请劳动仲裁，你还可以选择以下途径维护工资权益：1.先与用人单位协商，尝试达成和解；2.向劳动监察大队投诉，由其进行调查处理；3.若用人单位有违法行为，可向劳动保障行政部门举报；4.在必要时，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。每种途径适用于不同情况，需根据实际情况选择。