产假期间，生育津贴和工资是二选一吗？

产假期间，生育津贴和工资并非二选一，但不可同时享受。根据《生育保险条例》，已参保的由生育保险基金支付生育津贴，未参保的由用人单位支付工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理产假期间生育津贴与工资问题，常见方式有确认参保情况后选择支付方。若已参加生育保险，则申请生育津贴；若未参加，则由用人单位支付工资。选择依据为是否参加生育保险。
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生育津贴与工资不并存。具体操作：1.确认单位是否参加生育保险；2.参保的，向社保部门申请生育津贴；3.未参保的，与用人单位协商按产假前工资标准支付；4.如有争议，可申请劳动仲裁。