试用期内被辞退该怎么办

试用期内被辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，可要求经济补偿；若违法辞退，则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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试用期被辞退应这样处理：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无过错，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退的处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。