入职两个月未签订劳动合同怎么办

入职两月未签合同，企业需支付双倍工资并补签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业超过1个月未签劳动合同需付两倍工资，这是法定义务。不及时处理，企业将面临法律风险和额外经济负担。
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处理方式有要求企业补签合同并支付双倍工资，或终止劳动关系。选择时，若企业愿补签并支付补偿，则补签；若企业拒绝或劳动者不愿继续，则考虑终止劳动关系并寻求法律赔偿。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与企业协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业履行法律责任；3. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。