领导口头答应辞职，我该如何应对？

领导口头答应辞职后反悔，你可依法处理。根据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期则只需提前三天。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益保障。
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领导反悔辞职，应对如下：1.正式员工：书写辞职信，明确辞职意愿及离职日期，保留副本作为证据，通过邮件或快递方式送达领导，确保记录可查。2.试用期员工：同样书写辞职信，但只需提前三日通知，同样保留证据并确保送达。无论哪种情况，均需保持冷静，依法维权。
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对领导反悔，你可选择书面辞职并保留证据。正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知用人单位。根据具体情况，选择合适方式并确保通知送达，以维护自身权益。