高校博士后因为中期答辩不合格被辞退的话，双

博士后中期答辩不合格被辞退，经济赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若属于不胜任工作且经培训或调岗仍不合格，用人单位应支付经济补偿金；否则，可能无需赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。
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博士后被辞退赔偿需分情况。操作如下：首先，确认是否属于试用期或严重违规，若是则无赔偿；其次，若属不胜任工作，应要求培训或调岗，仍不合格时，用人单位需支付经济补偿金；最后，若用人单位未提前通知，还需额外支付一个月工资。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁；若仍无法解决，可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和双方关系等因素。